正式员工无故被辞退怎么赔偿

1.正式员工无故被辞退，单位属违法解除合同，员工有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，在该公司工作了两年零三个月。一天，公司无故将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，正式员工无故被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。小朱在该公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资。公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是五个月工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。