年龄大了被辞退需要要赔赔偿金吗

1.劳动者达法定退休年龄被辞退，劳动合同终止，单位无需支付赔偿金。
2.未达退休年龄，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.单位依法解除合同，如劳动者严重违规，无需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，年事渐高。公司以其年龄大为由将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求支付赔偿金；公司则觉得小朱年龄大影响工作效率，辞退合理，不应支付。小朱未到法定退休年龄，且公司无证据证明小朱严重违反规章制度。

案情分析:

1、判断用人单位辞退年龄大的劳动者是否需支付赔偿金要分情况。本案中小朱未达法定退休年龄，所以不适用劳动合同自然终止用人单位无需支付赔偿金的情况。
2、公司以年龄大影响工作效率辞退小朱，却无证据证明小朱存在严重违反规章制度等依法可解除劳动合同的情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。