干满两年被辞退怎么补偿

1.工作满两年被辞退，补偿情况不同。
若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，满两年给两个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。
3.若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作满两年后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按照工作两年支付四个月工资作为赔偿金。但单位称小朱存在严重违反单位规章制度的情况，属于法定过错情形，所以辞退他无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满两年则支付两个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退小朱，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付四个月工资。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么单位辞退小朱无需支付补偿或赔偿。