上班三天被辞退有补偿吗

上班三天被辞退，补偿情况如下：
若单位以员工不符合录用条件辞退，无需补偿。
试用期内，单位能证明员工不符录用条件，可解除合同。
若单位无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工要收集劳动关系、辞退事实证据，先与单位协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，仅工作三天就被辞退。小朱认为公司辞退自己没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，所以辞退他，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付补偿。若公司能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为合法。
2、若公司无正当理由辞退小朱，则构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需要收集好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。