最低工资赔偿标准怎么算

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补齐差额；
逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.差额赔偿计算：
当地最低工资标准减去劳动者实际工资。
加付赔偿金在责令限期支付后逾期未付时产生，数额按应付差额50%-100%定。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资到手仅1500元。然而，当地最低工资标准为2000元。小朱认为公司支付的工资低于当地最低工资标准，要求公司支付差额部分。但公司却以各种理由拒绝，认为自身支付工资合理。双方协商无果，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分。在此案中，公司支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，需支付小朱差额500元（2000-1500）。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付差额，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。