全日制劳动合同属于什么劳动关系

1.全日制劳动合同建立标准劳动关系，是劳动者按用人单位安排，在法定或约定时间全日制劳动，单位支付报酬的权利义务关系。
2.其特征明显，劳动者要遵守单位规章，在管理下劳动；
工作时间固定且长，符合法定标准；
单位需提供劳动条件、支付工资和缴纳社保。
3.与非全日制等劳动关系相比，全日制合同双方权利义务更全面稳定，受法规保护和约束更严格，是常见规范的用工形式。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了全日制劳动合同。工作中，小朱严格遵守公司规章制度，每日按规定时间出勤工作。然而，公司以经营困难为由，不仅未按时支付小朱工资，还停止为其缴纳社保。小朱认为公司违反合同约定，要求公司支付工资并补缴社保，公司则称困难只是暂时的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司签订全日制劳动合同，确立了标准劳动关系。依据法律规定，用人单位有义务按照合同约定支付劳动报酬、为劳动者缴纳社保。公司未按时支付工资和停止缴纳社保的行为，违反了合同约定和法律规定。
2、全日制劳动合同下双方权利义务明确且受法律严格保护和约束。小朱遵循公司规章制度正常工作，公司应履行相应义务。小朱要求公司支付工资并补缴社保的诉求合理合法，公司以经营困难为由的抗辩不能成为其违反法定义务的理由。