非全日制员工是否属于正式员工

1.非全日制员工是正式员工。非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。

2.非全日制与全日制员工在工作时间、薪酬支付周期上有别。全日制每天工作8小时，非全日制按小时计酬，报酬结算周期最长15天。

3.非全日制员工受劳动法规保护。单位要和他们签合同，保障其获当地最低时薪、休息休假等权益。

结论：
非全日制员工属于正式员工，受劳动法律法规保护。
法律解析：
根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。尽管非全日制员工在工作时间、薪酬支付周期等方面和全日制员工存在差异，像全日制员工一般每日工作八小时，非全日制员工按小时计酬且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，但他们依然受劳动法律法规的保障。用人单位要与非全日制员工签订劳动合同，保障其合法权益，包括获得不低于当地最低小时工资标准报酬、休息休假等权利。这表明非全日制员工和全日制员工一样，都是正式员工。如果您在非全日制用工方面有任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.非全日制员工属于正式员工。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。
2.非全日制员工与全日制员工在工作时间、薪酬支付周期等方面存在差异。全日制员工一般每日工作八小时，非全日制员工按小时计酬且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
3.但非全日制员工同样受劳动法律法规保护。用人单位要与其签订劳动合同，保障其合法权益，像获得不低于当地最低小时工资标准报酬、休息休假等权利。
4.为保障非全日制员工权益，用人单位应依法签订合同，按时足额支付报酬，同时员工自身也要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，非全日制用工有明确的界定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）非全日制员工与全日制员工在工作时间、薪酬支付周期等方面存在明显差异。全日制员工工作时间相对固定且较长，而非全日制员工按小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（3）尽管存在差异，但非全日制员工同样受劳动法律法规保护。用人单位有义务与他们签订劳动合同，保障其合法权益，像获得不低于当地最低小时工资标准报酬、休息休假等权利。所以，从法律层面来讲，非全日制员工属于正式员工。

提醒：
用人单位应依法与非全日制员工签订合同并保障权益，非全日制员工若权益受损可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）用人单位要及时与非全日制员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷。
（二）严格按照当地最低小时工资标准支付报酬，确保非全日制员工的劳动所得合法合规。
（三）保障非全日制员工的休息休假权利，不能过度压榨员工工作时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。