全日制双重劳动关系法律保护吗

1. 全日制双重劳动关系通常不受法律保护，劳动者一般只能和一家单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同。
  2. 非全日制用工的双重劳动关系受法律认可，非全日制劳动者能和多家单位签合同，但后签合同不能影响先签合同履行。
  3. 全日制员工别建立双重劳动关系，不然可能有劳动风险。

结论：
全日制双重劳动关系一般不受法律保护，非全日制用工下的双重劳动关系受认可，全日制员工建立双重劳动关系可能面临劳动风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动者通常只能和一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。而从事非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位订立劳动合同，前提是后订立的合同不影响先订立合同的履行。这表明法律对全日制和非全日制的双重劳动关系有不同态度。全日制员工建立双重劳动关系存在诸多不确定性，可能会因违反规定而被解除劳动合同，给自己带来不利后果。如果您在劳动关系方面存在疑问，不知如何应对可能出现的风险，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）全日制双重劳动关系通常不被法律保护，劳动者大多只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。因为这可能会让劳动者精力分散，影响工作任务完成，给用人单位带来管理和效率上的问题。
（2）若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，这保障了用人单位的合法权益。
（3）非全日制用工的双重劳动关系受法律认可，从事非全日制工作的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行，这适应了灵活就业的需求。

提醒：全日制员工建立双重劳动关系存在劳动风险，建议专注单一全日制工作。若情况复杂，可咨询进一步分析。

（一）对于全日制劳动者，建议仅与一家用人单位建立劳动关系，集中精力完成本单位工作任务，避免出现对工作造成严重影响的情况。
（二）若劳动者有兼职需求，可考虑选择非全日制用工形式，这样能合法与多个用人单位订立劳动合同，但要确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。
（三）用人单位若发现劳动者存在双重劳动关系，可先对其进行提醒，若劳动者拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

全日制双重劳动关系一般不受法律保护，劳动者通常应仅与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。而非全日制用工下的双重劳动关系受法律认可，非全日制劳动者能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同履行。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应明确自身用工形式，全日制员工避免建立双重劳动关系，以免面临劳动风险，如被用人单位解除劳动合同。
2. 非全日制劳动者在建立多个劳动关系时，要合理安排工作时间和精力，确保后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行。
3. 用人单位应加强对员工劳动关系的管理，及时发现并处理员工存在的可能影响工作的多重劳动关系情况。