长期不上班劳动合同解除了吗

1.员工长期不上班，劳动合同不会自动解除。
但这属于严重违规，单位有权解除。
2.单位解除要按法定程序，提前把理由告知工会。
若需支付经济补偿，要在交接工作时支付。
3.员工若觉得解除违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或拿赔偿金。
4.单位规章制度要合法合理且公示，才能作为解除依据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，却长期不上班。公司认为小朱的行为严重违反了单位的规章制度，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为公司解除劳动合同的程序不合法，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工长期不上班属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循法定程序，应事先将理由通知工会。此案例中，若公司未通知工会，其解除行为可能被认定为违法。
2、若用人单位依法应支付经济补偿，要在办结工作交接时支付。若公司解除行为合法且需支付补偿却未支付，小朱可依法主张。
3、员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。小朱若能证明公司解除程序违法，其要求继续履行合同的诉求可能得到支持。
4、用人单位规章制度应合法、合理且向员工公示，以此作为解除依据才有效。若公司的规章制度未满足这些条件，不能作为解除劳动合同的有效依据。