员工请长假可以解除合同吗

结论：
员工请长假能否解除劳动合同要视情况而定，法定假期用人单位一般不得随意解除，医疗期满不能工作可依法解除并支付补偿；擅自离岗或超范围请事假，单位可解除且无需补偿，单位解除需符合法定条件和程序，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工请法定假期如医疗期、产假等，用人单位不能按第四十条、第四十一条解除合同。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除并支付经济补偿。若员工请事假未经批准擅自离岗，或超出合理范围，属于严重违反单位规章，单位可按第三十九条解除且无需补偿。不过，单位解除合同要符合法定条件和程序，规章制度要民主制定并公示，解除时要履行通知义务。违法解除的，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。如果您在劳动合同解除方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工请长假时用人单位能否解除劳动合同要视具体情况而定。若员工请的是法定假期如医疗期、产假等，用人单位不能依据劳动合同法相关条款解除合同；而当员工请事假未经批准擅自离岗，或事假超出合理范围时，用人单位可解除合同。同时，用人单位解除合同需符合法定条件和程序，违法解除员工有权维权。
1.法定假期情况：员工请法定假期如医疗期、产假等，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
2.事假情况：员工请事假未经用人单位批准擅自离岗，或事假期限超出劳动合同约定及单位规章制度规定的合理范围，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.用人单位义务：用人单位解除劳动合同要符合法定条件和程序，规章制度需经民主程序制定并向员工公示，解除时要履行通知义务。若违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确请假流程和期限等规定，严格按照法定程序处理与员工的劳动关系。员工要遵守单位规章制度，按规定请假。

员工请长假时，单位能否解除劳动合同要根据不同情况判断：
1.若员工请的是法定假期，像医疗期、产假等，单位不能按照相关规定解除劳动合同。不过，如果员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多支付一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。
2.要是员工请事假，没经过单位批准就擅自离岗，或者请假时间超过了合同约定和单位规章制度规定的合理范围，就属于严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
此外，单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。比如，单位的规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示；解除合同时要履行通知义务。要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工请法定假期如医疗期、产假等，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。不过医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时要支付经济补偿。
（2）员工请事假未经批准擅自离岗，或事假超合同约定和单位规章合理范围，属严重违反单位规章，单位可依劳动合同法第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
（3）用人单位解除合同要符合法定条件和程序，规章需民主制定并公示，解除时要履行通知义务，违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格按法定程序进行，员工遇单位违法解除可依法维权，不同案情解决办法有别，建议咨询分析。

（一）员工请法定假期如医疗期、产假等，单位不能按劳动合同法第四十条、四十一条解除合同。医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。
（二）员工请事假未经批准擅自离岗，或事假超合同及单位制度合理范围，属严重违反制度，单位可按劳动合同法第三十九条解除，无需支付补偿。
（三）单位解除合同要符合法定条件和程序，制度需民主制定并公示，解除要履行通知义务。违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。