试用期上班十天被辞退有哪些赔偿

1.试用期上班十天被辞退，赔偿分三种情况。
若单位能证明劳动者不符录用条件，如岗位有明确要求而劳动者未达标，无需赔偿补偿。
2.若单位违法解约，劳动者可获赔偿金。
按法律，赔偿金是经济补偿两倍。
工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金则是一月工资。
3.若因单位经营困难等合法原因解约，需支付半月工资经济补偿。
劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期上班十天后被辞退。单位称小朱不符合岗位录用条件，因岗位有明确要求而小朱无法达到，所以不予赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，是单位故意刁难违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，单位无需支付赔偿或补偿。因为在试用期内，单位有权以不符合录用条件为由辞退劳动者。
2、若单位属于违法解除劳动合同，小朱可获得赔偿金。由于小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
3、若单位因经营困难等合法原因解除劳动合同，需支付小朱半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。