年龄大了被公司辞退有补偿吗

年龄大被公司辞退，补偿情况如下：
若员工到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需补偿。
若未到退休年龄，公司因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
如工作3年月薪5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资5000元。近期公司以小朱年龄较大为由将其辞退，小朱认为自己未达退休年龄，公司不应随意辞退，应给予补偿；而公司觉得小朱年龄大影响工作效率，无需补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同终止，公司无需支付补偿。
2、若小朱未达退休年龄，公司此次辞退不属于法定情形如经济性裁员等，那么公司属于违法辞退。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，正常辞退应补偿15000元（每满一年支付一个月工资），违法辞退则公司需赔偿30000元。