工伤期间遭辞退补偿金该咋算

结论：
工伤期间被辞退，用人单位违法，劳动者可获赔偿金和工伤赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤赔偿则需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金和工伤赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。
3.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在维权时使用。同时，要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者工伤期间辞退，这属于违法解除劳动合同行为。劳动者有权获得赔偿金，赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍进行支付。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果，劳动者可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等对应待遇。
（3）劳动者面对这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意劳动仲裁时效。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）明确赔偿权益：了解自身可获得赔偿金和工伤赔偿，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限计算，工伤赔偿依鉴定结果而定。
（二）及时认定鉴定：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿的具体项目和金额。
（三）尝试协商解决：主动与用人单位沟通，提出合理赔偿要求，争取协商解决赔偿问题。
（四）申请仲裁维权：若协商无果，收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤期间被辞退，单位属违法解除合同，劳动者可获赔偿金与工伤赔偿。
2.赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，按结果享受如医疗费等相应待遇。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。