公司辞退工作1年员工赔偿标准有几种

结论：
公司辞退工作1年的员工，赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；无员工过错合法辞退，公司支付一个月工资补偿；违法辞退，公司支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形被合法辞退时，公司解除劳动合同合理，无需给予赔偿。若因客观情况变化致合同无法履行等无员工过错的合法辞退，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作1年的员工，在不同辞退情形下有不同赔偿结果。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司辞退工作1年员工赔偿分三种情况。合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

合法辞退但员工无过错，像客观情况变化致合同无法履行，公司需支付经济补偿。按规定，员工工作每满一年支付一个月工资，工作1年的员工可获一个月工资补偿。

违法辞退，即公司违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作1年的员工能获两个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，应积极收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司合法辞退且员工存在过错，像严重违反公司规章制度时，依据法律规定，公司在此种情形下无需对员工进行赔偿，因为员工自身的过错行为是导致被辞退的直接原因。
（2）若公司合法辞退但员工并无过错，例如因客观情况变化致使劳动合同无法履行，公司需要向员工支付经济补偿。按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的员工可获得一个月工资的补偿。
（3）要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除劳动合同，那么公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作一年的员工此时能获得两个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断辞退性质，不同情形赔偿不同。建议咨询以确定自身权益和应对方案。

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退时无需支付赔偿。员工应反思自身行为，若对辞退有异议，可与公司沟通了解具体违规事项。
（二）当公司因客观情况变化致合同无法履行而合法辞退无过错员工，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，此案例中工作1年可获一个月工资补偿。员工可整理好相关工作证明材料，与公司协商补偿事宜。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例为两个月工资。员工可收集公司违法辞退的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作1年员工，赔偿分三种情况：
员工有过错被合法辞退，像严重违反公司制度，公司无需赔偿。
员工无过错被合法辞退，如客观情况使合同无法履行，公司要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。
公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的2倍赔偿，即支付2个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。