合同未到期被辞退该怎么办

1.合同未到期被辞退，先判断辞退是否合法。过失性辞退，单位无需补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.先与单位协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
合同未到期被辞退，劳动者要先判断辞退合法性，过失性辞退无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位过失性辞退劳动者无需支付补偿；若违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在处理合同未到期被辞退问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.合同未到期被辞退，劳动者要先判定辞退是否合法。过失性辞退，单位无需补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-先和单位协商解决问题。
-协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
-向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同未到期被辞退，劳动者首先要判断辞退是否合法。如果是过失性辞退，用人单位无需支付补偿。
（2）若属于违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。
（3）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断辞退性质，若为过失性辞退，劳动者难以获得补偿；若是违法辞退，可要求继续履行合同，单位应继续履行。
（二）若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）先与单位协商解决纠纷，协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。