在公司上班超半年辞职有无赔偿

法律分析：
（1）员工超半年后辞职，赔偿情况需依据辞职原因判断。若员工主动因个人原因辞职，一般公司无需进行赔偿，这是基于员工自主意愿的离职行为。
（2）当公司存在法定过错情形时，员工因此辞职可获得经济补偿。这些法定过错如未按约定提供劳动保护或条件，使员工工作环境存在安全隐患；未及时足额支付报酬，损害员工经济利益；未依法缴纳社保，影响员工社会保障权益；规章制度违法损害员工权益等。
（3）若符合法定情形，员工超半年辞职，满半年不满一年按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工辞职时要明确自身辞职原因是否符合法定情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职应对策略：若员工因个人原因主动辞职，公司无需赔偿，可正常办理离职手续。
（二）因公司法定过错辞职应对策略：当员工以公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形辞职时，公司应按工作年限支付经济补偿，超半年不满一年按一年算，支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工超半年辞职，公司是否赔偿要看情况。若员工因个人原因主动辞职，一般没赔偿。
2.若公司存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保、规章违法损害权益等，员工辞职可获补偿。
3.员工以法定过错为由辞职，公司按工作年限补偿，超半年不满一年按一年算，支付一个月工资。

结论：
员工超半年辞职，公司是否赔偿要看辞职原因。个人原因主动辞职无赔偿，因公司法定过错情形辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工辞职公司是否赔偿不能一概而论。当员工因自身原因主动离职时，公司无需给予赔偿。然而，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等法定过错情形，员工以此为由辞职，公司就应支付经济补偿。对于工作超半年不满一年的员工，公司需按一年计算支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到此类情况不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。

员工超半年辞职公司是否赔偿要看具体情况。若员工因个人原因主动辞职，公司通常无需赔偿。但如果是公司存在法定过错情形导致员工辞职，员工可获得经济补偿。

法定过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。当员工以此类理由辞职时，公司需按工作年限支付经济补偿，满半年不满一年按一年计算，要支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职前要明确自身辞职原因，判断公司是否存在法定过错情形。
2.若认为公司存在法定过错，员工需收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.公司应依法依规经营，避免出现法定过错情形，保障员工合法权益。