职工没签合同被单位辞退怎么赔偿

职工未签合同被单位辞退，可获两类赔偿：
1.未签书面合同双倍工资。
入职超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多11个月。
2.违法解除劳动关系赔偿金。
单位无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
职工可先协商，不成则收集考勤、工资记录等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某一天，单位突然将小朱辞退，且未说明合法理由。小朱认为单位的做法不合理，要求单位给予赔偿，而单位拒绝支付。小朱陷入困境，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。