试用期1个月提前几天辞职

1.依据法律，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
告知方式不限于书面，口头也行，但为防纠纷，建议用辞职信等书面形式并有效送达。
2.工作交接要按单位制度来，比如归还财物、完成未做完的工作等。
3.要是违反规定解除合同，给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想离职。他口头告知领导自己三日后离职，未采用书面形式通知。三日后小朱便不再到岗工作，且未按公司规章制度进行工作交接，未归还领用的办公用品，也未完成手头的未竟工作。公司以小朱未按规定离职给公司造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式不限于书面，小朱口头通知符合此规定。但为保留证据避免纠纷，书面通知是更优选择。
2、小朱未按公司规章制度进行工作交接，未归还单位财物、完成未竟工作，若其违反规定解除劳动合同的行为给公司造成损失，根据法律，他应承担赔偿责任。