辞职单位拖欠工资不给怎么办

1.先和单位协商，要求支付工资，同时留存好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让其责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道权益受损日起算一年。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权保障自身权益。

案情回顾:

小朱从单位辞职后，单位一直拖欠其工资。小朱先是与单位协商，要求支付工资，并保存了协商的聊天记录，但协商未达成一致。之后小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令单位限期支付，但单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小朱在单位拖欠工资后，先采取协商方式维权，并保留聊天记录作为证据，此做法符合合法维权流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，且准备了证明劳动关系和工资数额的材料，是合理有效的维权途径。
2、小朱在劳动监察部门责令单位支付仍未解决问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法权利，通过一系列合法途径，小朱能更好地保障自身权益。