正式员工不能胜任经济补偿如何

1.正式员工不能胜任工作，单位应先培训或调岗；
仍不能胜任的，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位未按程序操作，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位正式员工，工作一段时间后，单位认为小朱不能胜任工作，未对其进行培训或调岗，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，同时没有支付经济补偿。小朱认为单位解除劳动合同的程序不合法，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位对于不能胜任工作的正式员工，应先培训或调岗，若仍不能胜任，才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，同时支付经济补偿。该单位未履行培训或调岗程序，直接解除合同，不符合法律规定。
2、由于用人单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。