公司破产时员工工资应怎样补偿

1.公司破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.公司要给员工经济补偿，依据员工工作年限计算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人是某公司员工。该公司因经营不善破产，破产财产在支付破产费用和共益债务后，对于员工工资及补偿问题产生争议。小朱月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，工作满3年；小李工作8个月；小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作15年。公司认为应按自己核算的标准支付，员工则要求按法律规定支付。

案情分析:

1、根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司应依法支付三人应得工资。
2、经济补偿方面，小朱工作满3年，公司应支付3个月工资作为补偿；小李工作8个月，按一年计算，应得1个月工资补偿；小胡虽工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，所以公司应支付12个月相应标准工资作为补偿。