入职签离职协议被辞退有补偿吗

1.入职签离职协议，条款无违法等无效情况，按协议处理辞退补偿。
2.协议未约定或约定不明，判断辞退性质。
合法辞退，如劳动者有严重违纪等过错，单位无需补偿。
3.违法辞退，如无理由或程序不当，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。
补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。

案情回顾:

小朱入职某公司时签订了离职协议。后来公司辞退小朱，双方就辞退补偿事宜产生争议。公司认为应按离职协议处理，小朱却称协议对补偿约定不明。同时，小朱主张公司是无正当理由辞退他，属于违法辞退；而公司则坚称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，无需支付补偿。

案情分析:

1、首先应审查离职协议条款，若协议无违法等无效情形，应按协议约定处理辞退补偿事宜。若协议未约定或约定不明，则需判断辞退性质。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错，属于合法辞退，无需支付补偿。若公司无正当理由或未按法定程序辞退小朱，构成违法辞退。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。