入职协议书只有一份有法律效应吗

结论：
入职协议书的法律效力与份数无关，具备劳动合同必备条款的，用人单位应与劳动者各执一份，未交付不影响协议效力；不具备必备条款视为民事合同，一份也有效。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法，只要入职协议书内容是双方真实意思表示，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。当协议书具备工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款时，它属于劳动合同，用人单位需和劳动者各执一份。若用人单位未交付，劳动者可向劳动行政部门投诉要求交付，但这不会影响协议本身效力。若协议不具备劳动合同必备条款，会被视为民事合同，仅一份也不影响其效力。不过为保障自身权益，建议劳动者要求用人单位提供协议副本。如果您在入职协议书方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.入职协议书的法律效力不受份数影响。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗，依据相关法律规定，该协议就具有法律效力。
2.若入职协议书具备工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，它就属于劳动合同。按照规定，用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未交付劳动者协议，劳动者可向劳动行政部门投诉要求交付，但这并不影响协议本身效力。
3.若入职协议书不具备劳动合同必备条款，则视为民事合同。即便只有一份，也不影响其效力。不过，为保障自身权益，建议劳动者要求用人单位提供协议副本。

1.入职协议书的法律效力不受份数影响。依据相关法律，只要协议内容是双方真实意愿，不违反法律强制规定和公序良俗，就有效。
2.若入职协议书包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，它就属于劳动合同。这种情况下，用人单位和劳动者应各持一份。若用人单位未给劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉要求交付，但这并不影响协议本身效力。
3.若协议不具备劳动合同必备条款，会被视为民事合同。即便只有一份，也不影响其效力。不过，为保障自身权益，建议劳动者让用人单位提供协议副本。

法律分析：
（1）入职协议书的法律效力不以份数为判定依据。依据相关法律，只要协议内容是双方真实意愿，不违背法律行政法规强制性规定和公序良俗，就具备法律效力。
（2）若入职协议书包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，它就属于劳动合同。按规定，用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉要求交付，不过这并不影响协议本身效力。
（3）若协议不具备劳动合同必备条款，会被视为民事合同，即便只有一份，也不影响其效力。但为保障自身权益，劳动者可要求用人单位提供协议副本。

提醒：入职时要留意协议书条款是否完备，若用人单位未交付协议，可依法维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）入职协议书效力认定方面，只要内容是双方真实意愿，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就有法律效力，不用在意份数。
（二）若协议书有劳动合同必备条款，属于劳动合同，用人单位和劳动者应各持一份。劳动者若未拿到，可向劳动行政部门投诉要求交付，不过这并不影响协议效力。
（三）若协议没有劳动合同必备条款，当作民事合同，一份也不影响效力，但劳动者最好让用人单位提供副本保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。