底薪加提成离职怎么申请补偿

1.离职补偿分情况。
单位有过错，像没按时发工资、没交社保等，劳动者可依法解除合同并要求补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.“底薪加提成”工资，补偿按离职前十二个月平均工资算，含所有收入。
4.先和单位协商补偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，工资为“底薪加提成”制。小朱发现单位未依法为其缴纳社保，于是向单位提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位却认为小朱主动离职，不应给予补偿，双方就经济补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位存在未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。本案中单位未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。且对于“底薪加提成”的工资，计算经济补偿应按照劳动者离职前十二个月的平均工资，包含底薪、提成等所有货币性收入。
3、小朱与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。