赔偿是按底薪加绩效还是只是底薪

赔偿计算基数不能仅以底薪或底薪加绩效简单确定，需依据具体赔偿情形判断。

用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，包含底薪和绩效。

因工伤获得赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常按正常出勤月工资计算，也包含底薪和绩效。

确定赔偿计算基数时，需结合具体法律关系和实际情况。建议在遇到赔偿问题时，及时咨询专业法律人士，获取准确的计算方法和依据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，涵盖底薪和绩效。
（2）因工伤等获得赔偿时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常按正常出勤月工资计算，同样包含底薪和绩效。
（3）不同赔偿场景下赔偿计算基数的规定存在差异，需结合具体法律关系和实际情况来确定。

提醒：
赔偿计算基数受多种因素影响，遇到赔偿问题时，要依据具体情况准确计算，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）在用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿中，明确计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，包含底薪和绩效。在遇到此类情况时，劳动者可收集过去十二个月的工资条等收入凭证来确定赔偿金额。

（二）因工伤获得赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按正常出勤月工资计算，包含底薪和绩效。员工可保留正常出勤时的工资记录，以便准确核算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿计算基数并非固定按底薪或底薪加绩效，要根据具体赔偿情况判断。
2.用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资含计时、计件工资、奖金、津贴等，包含底薪和绩效。
3.工伤赔偿，停工留薪期工资福利不变，一般按正常出勤月工资算，含底薪和绩效。具体要结合法律关系和实际情况确定。

结论：
赔偿计算基数需根据具体赔偿情形判断，并非仅按底薪或简单的底薪加绩效。
法律解析：
在不同赔偿情形下，赔偿计算基数的确定方式不同。当是用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿时，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，涵盖了底薪和绩效。而因工伤等获得赔偿时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常按正常出勤月工资计算，同样包含底薪和绩效。不过不同赔偿场景规定有别，需结合具体法律关系和实际情况确定赔偿计算基数。若大家在赔偿计算基数方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的解答。