公司仅发底薪不发提成能否申请仲裁

结论：
公司仅发底薪不发提成，员工能申请仲裁，还可要求公司支付拖欠提成及经济补偿。
法律解析：
提成属于工资组成部分，按照劳动法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确了提成的计算方式、支付条件等，公司无正当理由不发提成，就属于未足额支付劳动报酬。员工申请仲裁时，要准备能证明存在提成约定、自身完成业绩符合提成支付条件等的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、销售合同等。劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径。如果遇到公司不发提成等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在公司仅发底薪不发提成的情况下能申请仲裁。提成属于工资一部分，按照劳动法律，用人单位需按约定和规定及时足额支付工资。若劳动合同、提成协议或公司规章明确了提成计算方式和支付条件，公司无正当理由不发提成，就属于未足额支付劳动报酬。

申请仲裁时员工要做好准备，准备好能证明存在提成约定、自身完成业绩符合支付条件的证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、销售合同等。

解决措施与建议如下：
1.员工在日常工作中注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。
2.发生纠纷后，可先与公司友好协商，尝试解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠提成和经济补偿。

法律分析：
（1）提成属于工资组成部分，公司仅发底薪不发提成，若在劳动合同、提成协议或公司规章制度中有明确提成约定，公司无正当理由不发提成，就属于未足额支付劳动报酬，违反劳动法律规定。
（2）员工申请仲裁时，证据准备很关键。需要准备能证明存在提成约定、自身完成业绩符合提成支付条件的证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、销售合同等。
（3）劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，员工通过仲裁可要求公司支付拖欠的提成以及相应的经济补偿。

提醒：
员工申请仲裁要确保证据真实有效且能形成完整证据链。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司仅发底薪不发提成的情况，可先与公司友好沟通，明确提成的支付事宜，尝试协商解决。
（二）若协商无果，员工可收集能证明存在提成约定、自身完成业绩符合提成支付条件等证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、销售合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）在仲裁过程中，员工可要求公司支付拖欠的提成以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司只发底薪不发提成，员工可申请仲裁。提成算工资一部分，单位要按合同和规定及时足额付工资。
2.若合同、协议或制度明确了提成计算和支付条件，公司无理由不发，就属未足额支付报酬。
3.员工仲裁时要准备证据，像合同、提成方案、业绩报表等。仲裁能解决纠纷，员工可要求支付提成和补偿。