工资没有底薪只有提成怎么赔偿

（一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求单位按照最低工资标准补足差额工资，并依法支付相应赔偿。

（二）若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资差额，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
工资仅设提成无底薪且低于当地最低工资标准，劳动者可主张赔偿，有协商、投诉、仲裁、诉讼等解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资仅设提成无底薪且低于该标准是违法的，劳动者有权维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其按标准补足差额并赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。如果在工资待遇方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资仅设提成无底薪且低于当地最低工资标准，这种情况违反了法律规定。劳动者的工资收入应得到基本保障，最低工资标准是底线。
（2）解决该问题可先与用人单位协商，这是较为温和的方式，能促使单位按规定补足差额与支付赔偿。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额和支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工资仅设提成无底薪且低于当地最低工资标准时，劳动者有权主张赔偿。这是因为最低工资保障制度是为了确保劳动者的基本生活需求，用人单位的此类做法违反法律规定。

解决该问题可采取以下途径：
1.与用人单位协商，要求其按照最低工资标准补足工资差额，并支付相应赔偿。这种方式较为直接，有助于快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

1.工资只设提成无底薪且低于当地最低工资标准，劳动者可索赔。

2.解决方法：先和用人单位协商，要求补足差额并赔偿。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.还能直接申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉维权。