单位辞退工作三年员工怎么补偿

单位辞退工作三年的员工，补偿情况分三种：
1.若单位合法辞退且员工有严重过错，像严重违反单位规章，无需补偿。
2.单位合法辞退但员工无过错，如因客观情况合同无法履行，需支付经济补偿。
工作三年应给三个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准两倍赔，该员工可得六个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年。某天，单位突然通知要辞退小朱。小朱认为自己工作认真，并无过错，单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等严重过错，属于合法辞退且无需补偿。
2、若单位因客观情况变化导致合同无法履行等合法情形辞退小朱，小朱无过错，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，应获三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金，小朱能获六个月工资赔偿。