辞退超过60周岁员工要补偿吗

辞退超60周岁员工补偿情况如下：
员工已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，辞退一般无补偿，按约定处理。
未享受基本养老保险待遇，双方可能是劳动关系。
单位因劳动者严重违纪等法定情形辞退，无需补偿。
违法辞退则需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱已超过60周岁，仍在某单位工作。单位决定辞退小朱，小朱要求单位给予补偿。单位认为若小朱已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，辞退无需补偿；若未享受基本养老保险待遇，需看辞退是否符合法定情形。小朱则坚称自己工作多年，单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位为劳务关系，辞退补偿按双方约定处理，通常单位无补偿义务。
2、若小朱虽超60周岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系。若单位依据法定情形，如小朱严重违反规章制度等辞退，无需补偿；若属违法辞退，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，按二倍向小朱支付赔偿金。