超过60周岁的误工费怎么计算

1.超过60周岁者要主张误工费，得证明自己还有劳动能力，且因侵权收入减少。

2.有固定收入的，误工费按实际减少收入算，要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等，证实误工期间工资停发或减发。

3.无固定收入，能证明近三年平均收入的，按此计算，公式为误工时间乘最近三年日均收入，可用完税凭证、银行流水当证据。无法证明的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。

超过60周岁者主张误工费，需证明自身仍有劳动能力且因侵权行为收入减少。这是合理要求，能避免不合理索赔，保障双方合法权益。
1.有固定收入的，按实际减少收入计算误工费。应提供劳动合同、工资发放流水、用人单位误工证明等，证明误工期间单位停发或减发工资。建议提前留存好相关证据，发生侵权后及时收集整理。
2.无固定收入且能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算，用误工时间乘以最近三年平均收入水平得出误工费。可通过完税凭证、银行流水等证明。平时要注重保留收入相关证据。
3.无固定收入且无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。可咨询专业人士了解行业工资标准。

结论：
超过60周岁者主张误工费，需证明有劳动能力及因侵权致收入减少，有固定和无固定收入的计算方式和所需证据不同。
法律解析：
根据相关法律规定，超过60周岁者主张误工费，前提是证明自己仍具备劳动能力且因侵权行为造成了收入减少。对于有固定收入的情况，误工费按实际减少的收入算，要提供劳动合同、工资发放流水、用人单位误工证明等，以此证明误工期间单位停发或减发工资。对于无固定收入者，若能证明近三年平均收入状况，按近三年平均收入计算，用误工时间乘以最近三年平均收入水平；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这体现了法律在保障受害者权益时的严谨性和合理性。如果您在误工费主张方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）超过60周岁者主张误工费，要先确定自身是否有固定收入。若有固定收入，需积极收集劳动合同、工资发放流水、用人单位误工证明等证据，以此证明误工期间单位停发或减发工资，进而按实际减少的收入计算误工费。
（二）若没有固定收入，尝试收集完税凭证、银行流水等证据，证明近三年平均收入状况，按“误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）”计算。若无法证明近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）超过60周岁者主张误工费，关键在于证明自身仍具备劳动能力，且因侵权行为致使收入减少。这是此类案件获得误工费赔偿的基础条件。
（2）有固定收入的情况，需按实际减少的收入计算误工费。为此要准备好劳动合同、工资发放流水、用人单位误工证明等证据，以此证明在误工期间单位停发或减发了工资。
（3）无固定收入时，若能证明近三年平均收入状况，就按近三年平均收入计算误工费，公式为误工时间乘以最近三年的平均收入水平。可通过完税凭证、银行流水等作为证据。若无法证明近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

提醒：
超过60周岁者主张误工费时，务必及时收集和保留相关证据。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。