没有签劳动合同离职也有时间的限制么

1.未签劳动合同，离职限制分情况。
试用期提前三日通知单位可离职；
过试用期，虽能随时解除劳动关系，但从诚信和职业规范考虑，最好提前三十日书面通知。
2.未签劳动合同，自用工满一个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
3.若单位拒付，劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小朱起初处于试用期，后来过了试用期。小朱想离职，公司却称需提前三十日书面通知才能走，小朱认为未签合同自己可随时离职。此外，小朱还要求公司支付自用工满一个月起的双倍工资，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于离职问题，若小朱处于试用期，提前三日通知单位就能离职；若已过试用期，从法律上小朱能以未签合同随时解除劳动关系，但从诚信和职业规范讲，最好提前三十日书面通知单位。所以公司要求提前三十日书面通知有一定合理性。
2、对于双倍工资，根据规定，小朱可自用工满一个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。公司拒绝支付的话，小朱可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。