工作4年半被辞退补偿几个月

工作4年半被辞退，补偿分两种情况。
若用人单位合法辞退且需支付补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
工作4年半，应补偿4.5个月工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即9个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年半，后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资；而公司则称是合法辞退，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准，支付4.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作4年半，公司应支付4.5个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作4年半，经济补偿为4.5个月工资，二倍则是9个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。