上班半月未签合同被辞退该怎样处理

上班半月未签合同被辞退，劳动者应先判断辞退是否合法。若单位违法辞退，劳动者可依法要求支付赔偿金。因工作年限不满半年，赔偿金通常为半个月工资。若单位有证据证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。
2.提醒单位及时签订书面劳动合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）上班半月未签合同被辞退，劳动者首要任务是收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（2）若单位违法辞退，劳动者可依法要求支付赔偿金。因工作年限不满半年，赔偿金数额一般为半个月工资。
（3）若单位能证明劳动者不符合录用条件等有合法辞退理由，无需支付赔偿金。
（4）虽上班半月未达签合同的强制期限，但劳动者可提醒单位及时签订书面劳动合同，以保障自身权益。
（5）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集证据要真实有效，不同的辞退情形对应不同处理方式，若对自身情况判断不清，建议咨询专业分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，为后续维权提供依据。
（二）判断单位辞退是否违法，若违法可要求支付赔偿金，上班半月工作年限不满半年，赔偿金一般是半个月工资；若单位有合法理由辞退则无赔偿金。
（三）提醒单位及时签订书面劳动合同，保障自身权益。
（四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据。

2.索要赔偿：若单位违法辞退，因工作不满半年，可要求半个月工资作为赔偿金；若单位有合法理由，则无赔偿。

3.提醒签合同：虽未到签合同的强制期限，但可提醒单位及时签订。

4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
上班半月未签合同被辞退，若单位违法辞退可要求半个月工资作为赔偿金；若单位有合法理由则无需支付。可收集劳动关系证据，提醒单位签合同，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿。上班半月工作年限不满半年，赔偿金一般是半个月工资。但如果单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用支付赔偿金。同时，法律规定自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，上班半月未到强制签约期限，不过劳动者可提醒单位及时签约以保障自身权益。遇到此类情况，劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询。