合同到期半年未签被辞咋赔偿

合同到期半年未续签还被辞退，劳动者有两方面赔偿可拿。

一是未续签合同期间，从合同期满次月起，单位要付双倍工资，最多给11个月，这是对单位不依法签合同的惩罚。

二是辞退赔偿，若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
合同到期半年未续签又被辞退，劳动者可获未续签劳动合同期间双倍工资及违法辞退赔偿金两方面赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在合同期满后未依法与劳动者续订书面劳动合同，自合同期满次月起要支付双倍工资，最多支持11个月，这种惩罚性赔偿旨在督促用人单位规范劳动用工。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类纠纷过程中有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者合同到期半年未续签又被辞退可获两方面赔偿。一是未续签劳动合同期间，用人单位需自合同期满次月起支付双倍工资，最多11个月，这是对其未依法续订书面合同的惩罚。二是若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在合同到期半年未续签又被辞退的情况下，用人单位需承担相应赔偿责任。未续签劳动合同期间，从合同期满次月起，用人单位要支付双倍工资，这是对其未依法续订书面合同的惩罚，不过最多支持11个月。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，因不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）未续签劳动合同赔偿：劳动者可要求用人单位自合同期满次月起支付双倍工资，最多11个月，这是对单位未依法续订书面合同的惩罚。
（二）辞退赔偿：若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者要收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。