跟第三方公司签约被裁员怎么赔偿

1.与第三方公司签约，即建立劳动关系，被裁赔偿分情况。
合法裁员时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资按解约前十二个月平均算。
2.违法裁员，按上述补偿标准两倍给赔偿金。
3.可先和第三方公司协商赔偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小朱与第三方公司签订劳动合同，建立了劳动关系。后来公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司称是合法裁员，只愿按小朱工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但小朱认为公司属于违法裁员，要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，则应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可先与第三方公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。