超过12年工龄企业如何补偿员工

企业对超12年工龄员工的补偿情况如下：
1.企业与员工协商一致解除合同，按每满一年付一个月工资补偿，超12年支付12个月，月工资按解除或终止前12个月平均算。
2.企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是支付24个月工资。
3.合同期满，除企业维持或提高条件续订，员工不同意的情况外，企业终止合同，超12年补偿12个月工资。

案情回顾:

小胡在某企业工作超过12年。该企业因自身发展原因，欲与小胡解除劳动合同。企业提出与小胡协商一致解除，小胡认为企业应按违法解除劳动合同给予赔偿，而企业坚持按协商一致解除支付经济补偿，双方就此产生争议。此外，若劳动合同期满，企业也不确定是否要按终止固定期限劳动合同支付经济补偿。

案情分析:

1、若企业与小胡协商一致解除劳动合同，根据法律规定，企业需按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资，因其工作超12年，应支付12个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业未经协商一致违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即支付24个月工资。
3、若劳动合同期满，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订，小胡不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同，需按小胡工作年限支付经济补偿，超12年应支付12个月工资。