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1.“买断工龄”是企业和员工解约并给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若未超平均工资三倍，工作超12年按实际年限补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.“买断工龄”本质是企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。若未超平均工资三倍，工作超12年按实际工作年限补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.企业应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，保障员工合法权益。员工自身要清楚法律规定，若企业补偿不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
结论：
“买断工龄”是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年；未超平均工资三倍且工作超12年的，按实际工作年限补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同的工资水平和工作年限会导致经济补偿数额有所不同。如果对“买断工龄”的经济补偿计算等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。
（二）查看劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的关系。若高于三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年；若未超，工作超12年按实际年限补偿。
（三）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
（1）“买断工龄”本质上是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若未超过平均工资三倍，工作超过12年则按实际工作年限补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：企业在“买断工龄”时需严格按规定支付经济补偿，劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，确保自身权益不受侵害，有疑问可咨询进一步分析。
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