工龄买断补偿金计算超12年咋办

法律分析：
（1）“工龄买断”实质是用人单位解除劳动合同给予的经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资水平相关。
（2）一般情况下，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（4）若劳动者月工资未超此标准，工作年限超12年也按实际年限计算经济补偿。

提醒：
劳动者要留意当地职工月平均工资标准，在遇到“工龄买断”时准确核算补偿金额。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于上述标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“工龄买断”是单位解除劳动合同给员工的经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按月均工资三倍给，且补偿年限最多十二年。
3.员工月工资未超上述标准，工作超12年，按实际工作年限算补偿，工作几年就给几个月工资。

结论：
“工龄买断”经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高12年；未超则按实际工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，“工龄买断”本质是用人单位解除劳动合同给予的经济补偿。补偿计算以工作年限为基础，每满一年对应一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍数额，且支付年限最高12年；月工资未达此标准的，即便工作超12年，也按实际工作年限支付经济补偿。如果遇到“工龄买断”经济补偿计算方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

“工龄买断”是用人单位解除劳动合同给予的经济补偿，其计算依据劳动者月工资与当地平均工资的关系有所不同。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年；若未高于该标准，按实际工作年限计算经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工资及当地平均工资，严格按法律规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，对补偿有疑问及时与单位沟通，必要时咨询专业人士。
3.相关部门加强监管，对违规操作的用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。