工龄超过12年补偿标准多少

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，仅工龄超12年，不能确定具体补偿标准，需结合解除或终止劳动关系前十二个月平均工资等因素判断。

提醒：
计算经济补偿时要准确统计月平均工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿要结合工作年限和工资情况。若工作年限满一年，按一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最高12年。

3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。仅知工龄超12年，不能确定补偿标准，要结合多因素判断。

结论：
仅知道工龄超12年不能确定经济补偿具体标准，需结合解除或终止劳动关系前十二个月平均工资等因素判断。
法律解析：
经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资方面，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，仅工龄超12年不能明确补偿标准。如果遇到劳动经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿需结合多因素综合判定。仅工龄超12年不能确定补偿标准，要依据劳动者在本单位工作年限、月工资等因素。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应准确核算劳动者前十二个月平均工资。
2.双方可提前了解当地上年度职工月平均工资标准，避免后续纠纷。
3.若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。