企业辞退超十年工龄员工赔偿标准是啥

结论：
企业辞退超十年工龄员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化辞退需支付经济补偿且要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退超十年工龄员工赔偿情况不同。违法辞退时，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超十年则支付十个月工资以上，且要按此标准二倍支付赔偿金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度被辞退，属于合法辞退，企业无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等情形辞退员工，企业应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。
如果遇到企业辞退相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退超十年工龄员工的赔偿情况分多种。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，超十年就支付十个月以上工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；因客观情况重大变化等辞退，需支付经济补偿，同样每满一年一个月工资，且要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.企业辞退员工前应明确辞退理由是否合法、合理，严格遵循法律规定流程操作。
2.员工要清楚自己的权益，遇到违法辞退要通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

法律分析：
（1）企业辞退超十年工龄员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年就支付十个月工资以上，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等情形辞退，企业需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，并且要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

提醒：
企业辞退员工需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业在辞退超十年工龄员工时，应先判断辞退情形是否合法。若无法确定，可咨询专业法律人士，避免违法辞退。
（二）若属违法辞退，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时准确核算员工在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若属合法辞退，如员工严重违反企业规章制度，企业需留存好相关证据，以备可能的劳动纠纷。
（四）因客观情况发生重大变化等情形辞退，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退超十年工龄员工，赔偿标准分情况而定。
-违法辞退：企业需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-合法辞退：员工严重违规，企业无需赔偿；因客观情况变化辞退，企业支付经济补偿，每满一年给一个月工资，且要提前三十日书面通知或多付一个月工资。