企业辞退超龄员工补偿标准是多少

结论：
企业辞退超龄员工是否补偿及补偿标准，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇。已享受的按劳务合同约定，无约定通常无需补偿；未享受的，企业违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工已享受基本养老保险待遇，企业与员工建立的是劳务关系，辞退补偿问题遵循双方劳务合同约定，若合同未作约定，企业一般无需补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，企业和员工存在劳动关系，企业违法辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到企业辞退超龄员工补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退超龄员工是否补偿及补偿标准，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇。
1.若员工已享受基本养老保险待遇，企业与员工建立的是劳务关系。辞退时是否支付补偿依据双方劳务合同约定，若合同无相关约定，企业一般无需支付补偿。
2.若员工未享受基本养老保险待遇，企业与员工形成劳动关系。企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议企业在辞退超龄员工前，先确认员工是否享受基本养老保险待遇，有劳务合同的按合同约定处理，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）当员工已享受基本养老保险待遇，企业和员工之间为劳务关系。在这种情况下，辞退补偿问题依据双方劳务合同约定来处理。若合同有相关补偿约定，企业需按约支付；若没有约定，企业一般无需支付补偿。
（2）当员工未享受基本养老保险待遇，企业与员工形成劳动关系。若企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：企业和员工都应明确自身权益，涉及辞退补偿问题时，需结合劳务合同约定和员工是否享受基本养老保险待遇判断，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）员工已享受基本养老保险待遇
企业与员工是劳务关系，辞退补偿先看双方劳务合同约定，按约定执行；若合同无相关约定，企业一般不用支付补偿。

（二）员工未享受基本养老保险待遇
双方是劳动关系，企业违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退超龄员工是否补偿及标准，取决于员工是否享受基本养老保险待遇。
若员工已享受，企业与员工是劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定执行；无约定，一般无需补偿。
若员工未享受，双方是劳动关系，企业违法辞退要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。