工龄超12年被辞退赔偿多少

工龄超过12年的劳动者被辞退，赔偿情况需根据单位辞退行为的合法性分为两种情形。

1.合法辞退时，若劳动者因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若符合法定的应当支付经济补偿的情形，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工龄超过12年的，最多支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退时，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工龄超过12年的，若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，需支付24个月工资的赔偿金；若月工资高于该三倍标准，则按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）单位合法辞退时，若因员工严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿；若符合法定情形，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工龄超12年的按12个月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工龄超12年的需支付24个月工资的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者被辞退后需留存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

（一）单位合法辞退的赔偿情况
若员工因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付赔偿。
若符合法定合法辞退情形，如双方协商一致解除劳动合同、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，单位需支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，工龄超过12年的，按12个月工资支付。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退的赔偿情况
若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工龄超过12年的，赔偿金为24个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算时按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位依据合法流程辞退员工时，若员工存在严重违反公司有效规章制度的行为，单位无需支付任何赔偿费用。

若辞退行为符合法律规定的特定情形，单位需支付经济补偿；补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工龄超过十二年的按十二个月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；工龄超过十二年的，赔偿金为二十四个月工资，但员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且计算年限最高不超过十二年。

结论：
工龄超12年被辞退的赔偿分两类，合法辞退可能无需赔偿或支付12个月工资的经济补偿，违法辞退需支付24个月工资的赔偿金（工资超当地职工月平均工资三倍时按三倍封顶）。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，工龄超12年被辞退的赔偿情况分为两类。第一类是合法辞退，包含两种情形，一是员工严重违反公司规章制度等单位无需支付赔偿的合法情形；二是符合法定情形如劳动合同到期单位不续签等，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工龄超12年支付12个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二类是违法辞退，单位无合法理由辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金均按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。若遇到辞退问题，不确定单位行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。