加班调休假离职时是否可以折算成工资

1.加班调休假离职时折算工资分情况。
若单位安排加班后安排调休，离职时调休未休完，无特殊约定可不折算工资，毕竟调休是对加班的补偿。
2.若单位未安排调休，离职时调休假未休，需按规定支付加班费。
工作日加班，至少付150%工资；
休息日加班且未调休，至少付200%；
法定休假日加班，至少付300%。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小何在某公司工作期间，经常加班。公司有时安排了调休，有时未安排。小何离职时，还有部分调休假未休完。小何认为未休的调休假应折算成工资支付给自己，而公司则觉得已安排调休的部分不应折算工资。双方就加班调休假离职折算工资问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司安排了调休，调休未休完，因调休是对加班的补偿方式，若无特殊约定，公司可不折算工资。本案中公司安排调休部分符合此情况。
2、若公司未安排调休，小何离职时调休假未休，公司应按法律规定支付加班费。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。小何可就公司未安排调休部分依法维权，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。