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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
试用期解除劳动关系是否应支付补偿金在试用期阶段被无端解除劳动合同时，劳动者可获得相应的补偿。若用人单位以无正当理由解雇正在试用中的员工，那么该用人单位必须向其支付一定数额的经济赔偿；然而如果用人单位能够提供充足证据，证实试用期员工并不符合职位所需的聘用条件，此时即可解除双方之间的劳动关系且无需支付任何赔偿金给劳动者，同样也无需事先通知劳动者过去的三十天。
试用期员工主动离职，一般没有赔偿。但要是公司有这些问题，员工离职能拿赔偿：1.没提供劳动保护；2.没足额付薪；3.没依法缴社保。有以上过失，员工离职能拿赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
试用期内提前离职，通常没有经济补偿金。但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为，导致员工主动离职，员工有权索取经济补偿。经济补偿的金额根据工作年限计算，工作不足六个月的，支付半个月工资。
根据法律规定，试用期内因为怀孕被解雇是不合法的。通常来说，用人单位要根据劳动者在公司的工作年限来赔偿，工作一年赔一个月工资，最多赔一个月。如果工作不满半年，就要赔半个月工资。但是，对于那些在试用期内因为意外怀孕而被解雇的劳动者来说，他们可能还需要额外的赔偿金。
