被辞退怎么结算工龄

1.工龄计算通常从入职到离职。
非本人原因间断工作，间断时间算连续工龄；
本人原因间断，前后工龄分开算。
2.被辞退时，工龄结算影响经济补偿。
工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资记录等证明工作时间的材料。
对工龄计算有争议，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小何入职某单位工作多年，期间因单位业务调整有过一段间断工作时间。后来小何被单位辞退，在结算经济补偿时，双方就工龄计算产生争议。单位认为小何间断工作是其个人原因，间断前后工龄应分别计算；而小何觉得是单位业务调整导致的间断，间断时间应合并计算为连续工龄。

案情分析:

1、根据法律规定，工龄计算一般以劳动者入职用人单位之日起至离职之日止。对于间断工作情况，非本人原因导致的间断，间断时间应合并计算为连续工龄；本人原因间断，间断前后工龄一般分别计算。在本案中，需确定小何间断工作是否为本人原因，若为单位业务调整导致，间断时间应合并计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何可收集劳动合同、工资发放记录等能证明工作时间的材料。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。