劳务派遣被用人单位裁员怎么赔偿的

1.劳务派遣员工被用工单位裁员，用工单位无需赔偿。
因为派遣员工与派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系。
2.用工单位将派遣员工退回派遣单位后，若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若依法解除且符合补偿情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣员工，在用工单位工作一段时间后，用工单位进行裁员，小何被裁掉。小何认为用工单位应给予自己赔偿，而用工单位则称无需支付赔偿，双方为此产生争议。小何将此事反映，以争取自己认为应得的赔偿。

案情分析:

1、用工单位与派遣员工是劳务关系，与派遣单位存在劳动关系，所以用工单位裁员无需向派遣员工支付赔偿，用工单位观点符合法律规定。
2、若派遣单位因用工单位退回员工而解除劳动合同，属违法解除的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属依法解除且符合支付情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但本案未提及派遣单位是否解除合同及相关情形。