外包员工被裁员怎么补偿的

1.外包员工和外包公司存在劳动关系，合法裁员时，外包公司需按员工工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若外包公司违法裁员，员工能要求继续履行合同。
若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某外包公司的员工，与外包公司存在劳动关系。外包公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同；而外包公司则称是合法裁员，只愿意按照小朱的工作年限给予相应经济补偿，双方因此产生争议。小朱工作年限为两年零三个月，月工资是其劳动合同解除前十二个月的平均工资。

案情分析:

1、若外包公司是合法裁员，依据规定，应按小朱在本单位的工作年限进行经济补偿。小朱工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，即总共应支付两个半月工资的经济补偿，月工资以小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
2、若外包公司是违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付五个月工资的赔偿金。