外包劳务合同开除赔偿吗

外包劳务合同开除是否赔偿要视情况而定。若双方是劳务关系，赔偿通常依据合同约定，有约定开除赔偿情形的按约定执行，未约定则一般无需按劳动法相关规定赔偿。若名为劳务合同实际构成劳动关系，用人单位违法解除时劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，双方应明确约定开除赔偿等相关条款，避免后续纠纷。
2.劳动者要注意判断自身与用人单位的关系，若认为构成劳动关系，在被违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位需准确区分劳务关系和劳动关系，依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）当双方为劳务关系时，外包劳务合同开除的赔偿遵循合同约定。若合同明确有开除赔偿情形，就按照合同规定执行；若合同未作约定，通常不用依照劳动法相关规定进行赔偿。
（2）若名为劳务合同，实际上构成劳动关系，若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
判断合同性质很关键，不同性质对应不同赔偿规则。若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确认合同性质。先明确双方是真正的劳务关系还是名为劳务合同实际构成劳动关系，可从工作管理模式、报酬发放方式等方面判断。
（二）查看合同约定。若为劳务关系，仔细查看合同中是否有开除赔偿的相关约定，有约定则按约定执行。
（三）依法维权。若构成劳动关系且用人单位违法解除，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等方式要求用人单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若为劳务关系，外包劳务合同开除是否赔偿看合同约定。有约定赔偿情形的，按约定执行；没约定的，通常不用按劳动法赔偿。

2.若名为劳务合同，实际是劳动关系，用人单位违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
外包劳务合同开除是否赔偿要分情况。劳务关系按合同约定，无约定一般不按劳动法赔偿；构成劳动关系且单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
对于外包劳务合同，若双方是劳务关系，赔偿主要看合同约定。合同有开除赔偿相关约定就按约定办，没约定通常不用遵循劳动法赔偿规定。但要是名为劳务合同，实际构成劳动关系，用人单位违法解除时，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果遇到外包劳务合同开除赔偿的相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。