工厂外包劳务发生工伤如何赔

结论：
工厂外包劳务，劳动者发生工伤，承包方有资质由其承担工伤保险责任，无资质工厂承担连带赔偿责任。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳由单位全担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂外包劳务时，责任主体的确定关乎劳动者权益。承包方有资质时具备承担工伤保险责任的能力，这是保障劳动者在工伤情况下能获得赔偿的基础。若承包方无资质，为防止其逃避责任，工厂承担连带赔偿责任，以确保劳动者权益不受损。
赔偿流程方面，工伤认定是关键第一步，用人单位在规定时间内申请可保障流程顺利进行，若其未申请，工伤职工等主体也可在规定期限内申请。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。赔偿项目是对劳动者因工伤产生的损失的全面覆盖，缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳单位承担全部赔偿责任体现了法律对单位义务的严格要求。
若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂外包劳务中劳动者发生工伤，责任主体和赔偿有明确规定。若承包方有资质，承包方承担工伤保险责任；若承包方无资质，工厂承担连带赔偿责任。
1.确定责任主体是关键。承包方资质情况决定了最终承担责任的主体，这能保障劳动者权益，避免责任推诿。
2.赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准依据伤残等级而定。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

建议工厂严格审查承包方资质，依法为劳动者缴纳工伤保险。劳动者要及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）责任主体方面，工厂外包劳务时，承包方具备相应资质的情况下，劳动者发生工伤，承包方承担工伤保险责任；若承包方无资质，工厂需承担连带赔偿责任，这保障了劳动者在工伤发生时能获得相应赔偿。
（2）赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据伤残等级确定。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工厂外包劳务时要审查承包方资质，劳动者发生工伤后要及时按流程申请认定和鉴定，单位是否缴纳工伤保险对赔偿责任承担影响大，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）责任主体确定
承包方有资质时，由承包方承担工伤保险责任；承包方无资质，工厂承担连带赔偿责任。

（二）赔偿流程
1.申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）赔偿项目与标准
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准根据伤残等级确定。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

1.责任主体：工厂外包劳务，若承包方有资质，劳动者工伤由承包方担责；若承包方无资质，工厂负连带赔偿责任。
2.赔偿流程：先申请工伤认定，用人单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿情况：赔偿含医疗费等项目，标准依伤残等级定。单位缴工伤保险，部分赔偿基金出；未缴则单位全赔。