外包合同未明确薪资怎么办

外包合同未明确薪资时，应优先与合作方协商，通过签订补充协议确定具体薪资标准。

若协商无法达成一致，可依据合同相关条款或行业交易习惯确定薪资。例如过往同类外包项目的薪资支付情况，可作为参考依据。

若上述方式仍无法确定薪资，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准；企业间的外包合作，则按市场价格履行，有政府定价或指导价的，依照规定执行。

协商过程中需保留沟通记录，若最终无法达成一致且利益纠纷较大，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

结论：外包合同未明确薪资时，可先协商补充确定，协商不成按合同条款或交易习惯处理，仍无法确定的分劳动者与企业间情形适用不同标准，必要时通过法律途径解决。
法律解析：
根据民法典规定，合同内容约定不明确的，当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。针对外包合同薪资未明确的问题，双方应首先尝试协商签订补充协议明确薪资标准；若协商无果，可参考合同其他相关条款或以往类似外包项目的薪资支付情况等交易习惯确定。若上述方式仍无法确定，需分情形处理：若涉及劳动者提供正常劳动的外包，报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准；若为企业间的外包业务，应按照市场价格履行，存在政府定价或指导价的，依照规定履行。建议在协商过程中保留好沟通记录，若最终无法达成一致且涉及较大利益纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

外包合同未明确薪资时，应优先与对方协商并签订补充协议明确具体薪资标准，这是最直接有效的解决方式。

1.协商过程中需保留沟通记录，包括文字消息、邮件往来等材料，确保协商内容可追溯，避免后续争议缺乏证据支撑。

2.若协商无法达成一致，可依据合同相关条款或行业交易习惯确定薪资。例如，双方以往合作的类似外包项目中的薪资支付情况，可作为参考依据。

3.若上述方式仍无法确定薪资，需根据合作主体类型分别处理。若涉及劳动者提供正常劳动，报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准；若为企业间的外包合作，则按照市场价格履行，存在政府定价或指导价的，依照规定执行。

4.若最终无法解决且涉及较大利益纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）外包合同未明确薪资时，双方应优先通过协商签订补充协议确定薪资标准，协商过程中需保留沟通记录如聊天记录、邮件往来等凭证。

（2）协商不成的，可依据合同相关条款或行业交易习惯确定薪资，例如以往同类外包项目的薪资支付情况可作为参考依据。

（3）若上述方式仍无法确定薪资，需区分主体处理：劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准；企业间的外包合作，应按照市场价格履行，存在政府定价或指导价的则依照该定价或指导价执行。

（4）若薪资问题仍无法解决且涉及较大利益纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
外包合同签订初期应明确薪资等核心条款以规避纠纷；若因薪资不明确产生争议，需及时保留证据并通过合法途径解决。

（一）外包合同未明确薪资时，可先与合同相对方沟通，就薪资标准达成一致后签订补充协议，明确具体支付金额、方式及时间等内容。

（二）若协商无法达成补充协议，可查看合同中是否有与薪资相关的间接条款，或参考双方以往类似外包项目的薪资支付情况等交易习惯来确定薪资。

（三）若仍无法确定，分两种情况处理。如果是劳动者参与的外包项目且已提供正常劳动，报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是企业之间的外包合作，按市场价格履行，有政府定价或指导价的，依照相关规定履行。

（四）协商及处理过程中，注意保留沟通记录、以往项目薪资支付凭证等证据，若涉及较大利益纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关条款，具体如下：
第五百一十条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百一十一条第二项：价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。